4月19日，南京医药召开第十三届第五次职工代表大会，大会审议并全票表决通过了2017年南京医药《集体合同》、《工资集体合同》、《女职工权益保护专项协议》，公司管理本部和药事服务中心的67名职工代表和公司领导、各职能部门的负责人出席了会议，在全体代表的共同努力下，圆满完成了大会各项议程。

大会听取了公司总裁周建军作的《南京医药2016年度和2017年度主要工作报告》，审议通过了工会主席周立所作的《2016年〈集体合同〉履约情况》的报告、人力资源部总经理谈永胜所作的2017年《集体合同》和《工资集体合同》的说明报告，公司董事长陶昀在会上作重要讲话。

与历次会议有所区别的是，本次会议参会职工代表的队伍扩大了。随着药事服务中心的回归，代表中出现了药事中心代表的身影，也让管理本部的代表更加贴近了业务前沿。《集体合同》以及《工资集体合同》中针对销售业务岗位做出了专门描述。

随着国家医疗改革的继续深化和监管力度的加大，销售流通企业面临更大的挑战。周建军总裁在工作报告中做了提纲挈领的解读，并部署了今年积极推进医疗机构和零售终端两个市场“网络”建设的工作目标，强调继续深化药事服务核心业务，努力培育新的经济“增长点”；强化集团专业线管控，加强质量管控和责任体系建设；加强安全生产管理，把好风险“控制点”，进一步健全企业问责机制；增强内外部协同协作，发挥南京医药整体优势和协同效应，增强集团核心竞争力，实现利益最大化，从而形成南京医药母子公司上下协同的整体。

会议最后，陶昀董事长提出了要聚焦周总在工作报告中指出的公司2017年度主要工作，强调公司的管理方式有待进一步细化，力度有待加强，特别是管理工具、个性化软件的规范和统一，管理数据才会更直观、更具可比性；管理者要运用信息化网络，减少物理位移，提高管理效率和实时跟进，做到“秀才不出门，能知天下事”，鼓励大家不畏困难，在董事会和经营层的带领下，全体干部职工共同努力，立足岗位、建功立业，确保公司经营管理目标的实现，创造公司的美好明天。