在此之前，对于合规经营，流域内大部分企业已有相关的制度和做法，但在覆盖及实施的层级、范围、人员方面不尽相同。此次，南京医药要求母子公司所有岗位工作人员全员签订《合规经营责任书》，具体签订方式为：母公司与子公司董事长、总经理签订，子公司与其各级员工层层签订。各子公司可根据不同岗位的实际情况相应增加特定条款，并负责组织下属各控股企业全员签订，以确保合规经营的完整性、原则性与针对性。

    根据公司要求，公司审计监察内控部组织法务、质量、供应链、运营、党群部门各自搜集专业线相关法规，结合公司经营实际情况，经多次会议讨论、反复修改，将原则性概括条款与常见问题列举式条款相结合，并结合WBA提出的《海外反腐败法》原则要求，拟定了公司《规范经营责任书》，提交公司总裁办公会逐条讨论后确定责任书内容。

    此项工作于今年6月全面开展落实，公司办公室、人力资源部充分发挥职能作用、履行专业线职责，目前各级子公司已完成《合规经营责任书》签订工作，并向母公司提交了书面反馈。南京医药管理本部及16家子公司在册在岗人员签订率达100%，确保人人签订、个个落实。

    公司后续将采用各种方式，组织开展接地气的专项培训，理论结合实际案例掌握关键控制点和合规边界，便于在实际工作中心中有数、控制尺度。同时母子公司各专业线将结合规范经营责任书的签订，在制度修订中根据实际需要进一步细化、完善经营管理制度中涉及相关工作的标准及规范。母子公司相关职能部门，尤其财务、审计、党群专业线将针对企业经营管理中存在的风险，建立起对所在企业合规经营管理行为的检查工作机制，并强化组织实施，加大监督力度。