1月17日下午，公司党委在202会议室召开了南京医药2017年度领导班子民主生活会。会议由公司党委书记陈亚军主持，公司党员领导干部6人出席了会议，非党员领导干部1人列席会议。新工集团党委委员、副总经理吴启宁，党建工作部部长徐媛媛到会指导。

根据民主生活会的流程要求，首先由公司党员领导干部先后汇报贯彻落实中央八项规定精神、转作风改作风的情况及各自一年来的工作实际和存在不足，并依次进行了认真的自我检查和自我批评，班子成员深刻反省自身存在的问题，查找问题存在的根源。党委书记陈亚军代表领导班子做对照检查，通报了2016年度领导班子查摆的5个问题的整改措施及结果。重点对照本次会议要求和文件精神，开诚布公、认真负责的对班子集体存在问题进行剖析并就每个成员进行画像，提出系统的整改意见，明确了努力方向。会上，班子成员进行了相互批评，对工作方法、工作态度、分管工作等缺点和问题提出意见。班子成员共同表示要本着共同目标，狠抓落实、主动沟通、相互促进、合力奋进。

 新工集团党委委员、副总经理吴启宁对此次民主生活会表示肯定，认为公司领导班子准备充分、挖掘深刻、效果待检验，领导班子成员要通过民主生活会，进一步总结提升。他对班子成员着重提出三点建议：一是对民主生活会的效果“抓实”，要把列出的问题清单承包给各党委委员，并与党建督导员结合，通过上下结合的方式来评价每年民主生活会的效果；二是聚焦集团化管控措施，加强领导班子对跨区域企业的管控能力和水平的提升，管控方法上既要“讲科学”也要“放得开”；三是要解决人才的问题，关键在于培养人才、使用人才的观念要转变，将调整人才结构、人才政策提上议事日程。

为了开好此会，公司党委精心按流程做好组织准备，召开班子学习交流会、组织群众座谈会；班子成员征询分管部门意见、多角度听取职工代表的意见，及时交流、个别谈心、思考整改。在此基础上，领导班子和党员领导干部认真查摆问题，进行党性分析，并撰写对照检查材料。此次会议更进一步促进领导干部身体力行、以上率下、形成“头雁效应”发挥良好作用。