伴随着徐州新公司成立庆典活动的圆满结束，公司人事制度改革也进入了关键时期暨第四阶段：干部和员工按照竞聘条件和程序实行竞聘阶段。
7月7日，公司五楼会议室“徐州医药中层干部述职竞聘会议”在严肃而又热烈的气氛中拉开了序幕。
上午8点30分，会议由公司工会主席吴云主持。参加述职竞聘的人员共34人，其中原中层管理人员22人，员工12人，共同竞聘公司所设的24个中层管理职位。
述职竞聘演讲结束后，董事长胡雪峰、总经理戚保生分别进行了总结性讲话。表达了公司高层将在今后的干部聘用上完全采用“能者上，庸者下”和“大力培养、提拔有能力的年轻干部到管理岗位上”的决心。此举彻底打破了过去传统的论资排辈的旧体制，充分体现了新公司招贤纳才、人尽其能的决心。也是所有干部、员工对新公司“以人为本”的先进管理体制的全新认识。
7月31日，经公司经理办公会充分酝酿、研究决定：聘任其中的24位同志为各分公司、部门的经理和副经理，在此基础上新增设了质量总监1名、经理助理3名、财务副经理1名、人力资源部副经理1名，并进行公示。
我们相信通过这次竞聘，公司上下必将以崭新的姿态投入到工作中，为新公司的发展起到至关重要的积极作用。
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凭能绩 重绩效