9月，为了帮助新入职的员工更快更好地融入企业、进入角色，药品分公司以构建能绩双优团队为目标，针对9名新入职员工的特点，组织了一次小规模的新员工入职培训。
此次新员工培训分为岗位实习和理论培训两部分。
岗位实习：新员工报到后，药品分公司并不直接分配岗位，而是安排先到营业部实习一个月时间。在营业部实习的一个月时间里，药品分公司给每一位新员工都安排了一对一指导人，负责教导新员工的工作，培养新员工的基本技能。
理论培训：即药品分公司统一组织的课程培训，内容涉及企业文化、基本业务流程、质量管理法和GSP基础知识、安全等企业工作流程方面的内容。帮助新员工详细地了解他所在的企业、所处的环境和所面临的工作。
实习结束，9位新员工对自己实习期间的工作学习情况进行了总结，结合对企业的了解谈了今后的努力方向。
在岗位实习和理论培训后，在药品分公司和新员工之间都有了相互了解之后，药品分公司领导和新员工一一进行了面谈，结合新员工的实习表现和其本人的意愿，药品分公司对这批新员工进行了定岗。
接下来这9位新员工将接受定岗后的岗位技能等系统培训。药品分公司希望通过系统培训和效果跟踪，能帮助新员工逐渐熟悉和适应企业的组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能，从而为南京医药构建集成化供应链、实现战略转型做好准备，为药品分公司能绩双优团队建设培养人才。
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融入企业 进入角色