南京医药股份有限公司

南京药业出台绩效考核新办法

发布时间：2007-12-10 作者：司轩医药报期号：

本报讯 近日，南京药业股份有限公司正式开始试行新的绩效考核办法。
该办法是在2005年绩效考核方案的框架下修改完善而成，考核标准由原来的以“GSP”为主体，变为现在的“KPI”指标考核体系。这更加符合企业发展的实际，也更好的调动职工的积极性，最大限度的发挥职工的主观能动性，增强企业竞争力。新“办法”更加强调了企业的综合能力和综合指标，整体资源和能力的竞争。

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