本报讯 10月26日，公司在杏园大酒店2楼苏绣厅召开了南京医药全流域企业加强编制管理及贯彻《劳动合同法》研讨会。关于本次会议，周耀平董事长高度重视，并在会前作指示。梁玉堂总裁、股份公司高管、全流域22家子公司主要负责人和人力资源分管领导、有关人员参加了研讨会。
在上午的研讨会中，来自江苏省劳动和社会保障厅的专家陈健先生对新旧劳动法作了总体的比较，介绍了《劳动合同法》立法背景和目的，重点阐述了《劳动合同法》颁布实施后，将对企业产生深远影响和挑战，并强调企业可能受到的冲击和企业的应对措施，讲解深入浅出，从宏观和微观两方面，让在场所有人对《劳动合同法》给企业劳动用工的重大影响有了全新认识。
在下午的研讨会中，咨询专家陈明女士对企业实施编制管理的目的、重要性、原则和方法等作了集中阐述，讲述了编制管理是企业内部人力资源优化配置的重要手段，并进行了有效互动沟通。
最后，梁玉堂总裁作了题为《加强编制管理，规范劳动用工，实现企业和谐发展》的总结讲话，全面分析了全流域企业存在人员岗位结构不尽合理、结构性冗员严重、人员劳效相对较低和全域企业没有实行严格的编制管理等制约企业发展的问题，希望通过研讨会引起各分子公司领导的高度重视，并坚决贯彻实施岗位编制预算管理和劳动用工整改工作。最后对近期的人力资源重点工作做了部署：各企业按照母公司的要求，完成《岗位编制预算管理方案》和劳动用工整改工作；母公司人力资源部加强对子公司的辅导和检查，保证各项工作按期、保质、保量完成。
研讨会气氛严谨而活跃，参会者普遍反映本次大会时代性较强，反映了目前全流域企业人力资源管理的重点工作，针对性很强。本次研讨会将对全流域企业加强编制管理和规范劳动用工产生重大的推动作用，是公司积极应对《劳动合同法》的开始，相信通过各企业的高度重视，全流域的编制管理和劳动用工整改工作一定会达到较高水平。
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加强编制管理 规范劳动用工 促进和谐发展