6月22日下午，南京医药召开第十四届六次职工代表大会，54名职工代表出席会议，公司部分领导班子成员、职能部门负责人列席会议。

       会上，公司总裁张靓作南京医药工作报告，报告全面回顾和总结了2021年主要工作，阐述了2022年工作思路。
随后工会主席姚霞作《2021年集体合同履约情况》的报告；工会经审委主任李菁作《2021年度工会经费使用情况》的报告；人力资源部总经理谈永胜作2022年《集体合同》、《工资集体合同》说明报告。
       参会职工对2022年《集体合同》、《工资集体合同》、《女职工权益保护专项协议》进行审议表决，并一致通过。
       公司党委副书记徐健男围绕企业重点工作，提出南京医药全体干部职工要以三种状态，迎接当前面临的复杂环境和激烈竞争：
       一是需要自强不息、一往无前的奋斗力量。工会要倡导艰苦奋斗、争创一流的精神，倡导脚踏实地，真抓实干的态度，凝聚广大职工，发挥主力军作用，在南京医药实现“十四五”规划的新行程中岗位建功。
       二是需要精益求精、专注创新的工匠精神。对于正在数字化转型的南京医药而言，必须要重新回到销售过程，真正在政策、行动上重视销售一线的人与物，在实践中打造工匠精神，通过科学知识探索和经营经验积累的双轮驱动，
       三是需要风雨同舟、守望相助的家国情怀。职工是企业改革与发展的动力之源，企业将发展成果与职工共享，职工对企业忠诚、对工作敬业，使企业和职工之间建立风雨同舟、守望相助的良性互动。
       公司董事长周建军向大会报告了职业经理人改革及组织架构和薪酬体系调整情况，他强调：
       南京医药已走过71年，从股份制改革到上市再到引进外资，始终勇立潮头。要实现企业宗旨和战略目标，唯有改革创新，不断为企业注入新的活力和动力，建立和完善现代企业制度。
       今年是国企改革三年行动的收官之年和攻坚之年，公司广大干部职工要统一思想、凝聚共识，积极参与企业民主管理和重大决策，支持企业改革创新工作，推进国企改革。公司将在制度、组织层面持续优化，不断提升市场化水平，强激励、重约束，保障员工利益，不断激发企业活力。
       “双过半”在即，南京医药上下将全力冲刺，创造优异成绩，为今年目标任务的完成奠定扎实基础，向党的二十大献礼。