为推动企业进一步深化薪酬激励制度改革，4月18日下午新工集团在南京医药健康产业园8号楼举办“企业中长期激励改革”培训。新工集团党委副书记吴启宁、所属企业人力资源分管领导、人力资源负责人参加了此次培训，南京医药董事长、总裁周建军出席会议。

本次培训邀请了上海荣正投资咨询股份有限公司的专家，系统讲解了国有企业激励改革的政策背景、国有企业中长期激励路径、股权激励工具、股权激励方案设计要点、实施程序和细节，并结合大量案例介绍企业股权激励等中长期激励的实践情况。参会人员就薪酬激励改革同现场专家进行了热烈的交流和讨论。

在当前省市加强国有企业薪酬激励改革，做大做强国有资本的整体要求下，此次培训旨在帮助企业全面了解国有企业激励改革的政策，学习激励方式方法与实施规范，引导促进各企业加快改革创新激励机制的步伐，完善和优化激励措施，建立健全同市场化相适应、同企业经济效益和劳动生产率挂钩的薪酬决定和增长机制，进一步调动企业人才积极性、主动性和创造性，吸引并留住企业发展所需的人才资源。